Vrouwvriendelijke bedrijven

Kenmerken van vrouwvriendelijk bedrijven

Van de tweeverdieners zorgen vrouwen voor het overgrote deel voor de kinderen. En dus is carrière maken voor hen niet altijd even makkelijk. Bedrijven vertonen dan ook vrouwvriendelijk beleid wanneer ze:

• bemiddelen bij het zoeken naar een crèche

• een financiële bijdrage leveren of zelfs eigen kinderopvang bieden

• veel vrouwelijke managers in dienst hebben

• veel deeltijdwerk bieden

• flexibele arbeidsvoorwaarden bieden
  

Vrouwenbedrijven

Bij een vrouwenbedrijf werken vooral vrouwen, net als bij een mannenbedrijf vooral mannen werken. Dat het personeel van zo'n bedrijf voor honderd procent uit een sekse bestaat is onwaarschijnlijk, maar toch wel voor driekwart. Verandert er wat op dit gebied? Is er een tendens naar meer bedrijven met evenveel mannen als vrouwen? Nee. De (meeste recente) Emancipatiemonitor uit 2006 van het Sociaal en Cultureel Planbureau: Vrouwen werken nog steeds in andere bedrijfstakken en beroepen dan mannen en deze horizontale seksesegregatie neemt niet af. Bijna acht van de tien werkenden in de gezondheids- en welzijnszorg waren in 2005 vrouw. Daarnaast werken vrouwen relatief vaak in het onderwijs, in de sector cultuur en overige dienstverlening. Mannen werken veel vaker dan vrouwen in de industrie en de bouwnijverheid.

Vrouwen leiden vrouwenbedrijven

Uit het loonwijzeronderzoek krijgen we ook de indruk dat er een blijvende scheiding in mannen- en vrouwenbedrijven is. Zo zie je dat waar vrouwen leiding geven hun ondergeschikten bijna altijd ook vrouwen zijn. En waar mannen de baas zijn bestaat de meerderheid van het personeel eveneens uit mannen.

Staat de combinatie werken en leven bovenaan?

Werken in uren op voor jou geschikte tijden, er tussenuit voor totaal iets anders, kortom staat werk in combinatie met je leven bovenaan? Kies een (vrouwen)beroep in een bedrijf waar vooral vrouwen werken. Deeltijd is hier normaal, herintreden ook. De sfeer, de cultuur en de cao houden rekening met werk & thuis.

Willen jullie aan kinderen beginnen?

Geef niet meteen je baan op. Opzeggen en later weer herintreden heeft blijvend negatieve gevolgen voor je inkomen. Bovendien beperkt deze stap later je keuzemogelijkheden, omdat je lang niet overal weer in de arbeidsmarkt kunt stappen. Soms kun je je oude beroep wel vergeten. De redenering is als volgt: je kunt alleen maar veel geld verdienen als je daar ook lange dagen voor maakt. Zolang er geen kinderen in het spel zijn, prima. Maar vanaf het moment dat er kinderen komen is het tijdelijk lastiger om veel uren en lange dagen te maken. In bedrijven waar hard buffelen de norm is, loop je als jonge ouder de kans uit de boot te vallen. Daarom: wil je over een lange tijd financieel goed af zijn kies dan voor een bedrijf waar je ook gas terug mag nemen, als het moet. Als je, financieel gezien, verstandig wilt zijn, en kinderen wilt? Zoek dan een bedrijf:

• met een kinderopvangregeling waar je direct in mee kan doen
• dat ouderschapsverlof betaalt
  

• met leidinggevenden die snappen dat een kind soms een kinderziekte heeft

• dat de werktijden laat combineren met crèche- en schooltijden

• waar met collega's te onderhandelen valt over begin- en eindtijden

• dat thuiswerken toestaat, of vrij in de schoolvakantieweken

• met ongeveer evenveel mannen als vrouwen
• waar het normaal is dat je studeert
• met een sterke marktpositie

Als geld telt

Kies een typisch mannenberoep of een beroep waarin zowel mannen als vrouwen werken. Let er op dat op de afdeling of in het bedrijf vooral mannen werken. Hier zijn vanaf het begin de salarissen hoger. Dat begint echt gewoon al bij de inschaling. En verder:

• zoek een bedrijf met een goede cao als basis voor onderhandelingen

• onderhandel zelf over salaris en extra's

• zoek een bedrijf in een gunstige markt (misschien in het buitenland?)

 
Een baan met fijne werktijden? Kijk bij Goed betaalde banen. Je hebt 'm zo te pakken.