SalaristipsBekijk op deze pagina welke factoren van invloed zijn op de hoogte van je salaris en weet wat je moet doen om meer te verdienen. Praktische tips over je salaris
Is opleiding belangrijk voor salarisindicatie?Opleiding is heel belangrijk voor het loon. Niet alleen verdient iemand met een hogere opleiding meer, maar de kansen om promotie te maken of door te stromen zijn ook nog eens beter. Zijn er beroepen waar opleiding geen rol speelt?Ja, in beroepen waarvoor weinig opleiding gevraagd wordt, kan je ook terecht als je meer opleiding hebt dan vereist is. Andersom is dat vrijwel niet mogelijk. Alleen bij een krappe arbeidsmarkt gebeurt het soms dat iemand op een baan komt waarvoor hij of zij een lager opleidingsniveau heeft dan vereist. Mensen die onder hun opleidingsniveau werken krijgen in dezelfde baan vrijwel nooit meer betaald dan mensen die de vereiste opleiding hebben. Hoe belangrijk is werkervaring?Werkervaring is belangrijk omdat de meeste loonschalen uit de CAO's een jaarlijkse verhoging kennen, naast de jaarlijkse loonstijging om de inflatie bij te houden. Dit wordt ook wel een periodiek genoemd. Is er een relatie tussen werkervaring en leeftijd?Veruit de meeste mannen werken hun hele arbeidzame leven. Bij hen is er dus een rechtstreeks verband tussen werkervaring en leeftijd. De meeste vrouwen daarentegen onderbreken hun loopbaan om kinderen groot te brengen. Zij beginnen na de onderbreking dus weer als nieuwkomer op de arbeidsmarkt. Daarom is er bij hen niet een direct verband tussen werkervaring en leeftijd. De jongere generaties vrouwen onderbreken hun loopbaan veel minder vaak dan oudere generaties vrouwen gedaan hebben. Wanneer levert NOG meer werkervaring geen extra salaris meer op?De meeste loonschalen kennen gedurende tien achtereenvolgende jaren een periodiek toe. Daarna zitten mensen 'aan het einde van hun schaal', en krijgen ze dus niet meer dan de jaarlijkse loonstijging. In welk beroep verdien je als vrouw met thuiswonende kinderen meer of minder?De meeste vrouwen met thuiswonende kinderen stellen andere eisen aan een baan dan vrouwen zonder kinderen of mannen. Vrouwen met kinderen vinden de werktijden belangrijk, de werkplek, en de vakantieregelingen. Banen in de detailhandel, de gezondheidszorg en het onderwijs sluiten meestal het beste aan. Vrouwen met kinderen hechten vaak wat minder belang aan de beloning. Wat is het effect van kinderzorg op het loon van mannen?Uit onderzoek zien we dat mannen met jonge kinderen gemiddeld vaak per uur meer verdienen dan mannen die nog geen kinderen hebben. Bij vrouwen is dit net andersom. Zij verdienen gemiddeld minder per uur dan vrouwen die nog geen kinderen hebben. Het krijgen van kinderen beïnvloedt het arbeidsmarktgedrag van mannen en vrouwen verschillend. Vrouwen gaan veelal in deeltijd werken en perken hun ambities wat in. Mannen gaan veelal wat meer uren werken om het inkomensverlies van de vrouwen een beetje te compenseren en zij ontplooien juist meer ambities. Hoe zit het met oudere kinderen?Vrouwen met oudere kinderen oriënteren zich weer meer op de arbeidsmarkt. Als ze gestopt zijn met werken gaan ze een nieuwe baan zoeken. Is een leidinggevende positie belangrijk voor salarisindicatie?Leidinggevenden verdienen meestal meer dan mensen die geen leidinggevende functie hebben in hetzelfde beroep. Dit geldt niet voor alle beroepen. In beroepen waar mensen meestal zelfstandig en alleen werken is er vaak geen leidinggevend niveau in het beroep zelf. Denk bijvoorbeeld aan leerkrachten, vrachtwagenchauffeurs, secretaressen. In die beroepen is een leidinggevende positie dan ook niet van belang voor het salaris. Is het gunstig is om veel mannen als collega te hebben?Dat speelt in vrouwenberoepen en in mannenberoepen. We kennen ook gemengde beroepen: dus beroepen waarin ongeveer evenveel mannen als vrouwen werken. Ook al zijn er de afgelopen jaren steeds meer vrouwen gaan werken, zij zijn weinig terechtgekomen in de mannenberoepen, maar vooral in de vrouwenberoepen en de gemengde beroepen. Uit analyses blijkt dat de uurlonen in de vrouwenberoepen gemiddeld meestal wat lager zijn dan in de gemengde en mannenberoepen. Vandaar dat vrouwen met veel mannelijke collega's meestal iets beter af zijn qua uurloon. In welke beroepen is herintreden ongunstig voor het loon?Financieel gezien doen vrouwen er beter aan om te blijven werken, ook al is het dan in deeltijd, dan te stoppen met werken als er kinderen komen. Vrouwen die hun loopbaan onderbreken verdienen later minder dan vrouwen die zijn blijven werken. Het gaat daarbij zowel om het stoppen met werken, als ook om de duur van de onderbreking. Bij mannen komt een langdurige onderbreking in verband met de zorg voor kinderen vrijwel niet voor. Bovendien zijn mannen die een lange tijd niet werken vaak niet vrijwillig gestopt met werken; zij zijn meestal ontslagen of arbeidsongeschikt geworden. Dat heeft een andere achtergrond. Waarom is promotie bij je huidige werkgever bepalend voor je indicatie?Een promotie bij de werkgever betekent meestal dat de werknemer in een hogere loonschaal wordt ingedeeld. Dat betekent meer loon, en het betekent meestal dat de werknemer weer opnieuw tien periodieken krijgt. Dus een promotie heeft ook een effect op langere termijn. Naar bovenKun je zeggen: hoe groter het bedrijf, des te meer salaris?Ja, over het algemeen zijn de lonen gemiddeld hoger in grotere bedrijven. Dat betekent niet dat alle werknemers in dat grotere bedrijf meer verdienen dan vergelijkbare werknemers in kleinere bedrijven. Grotere bedrijven hebben meestal meer hiërarchische lagen en grotere stafafdelingen, en juist daar worden hogere lonen betaald. Vandaar dat gemiddeld de lonen in grotere bedrijven hoger zijn dan in kleinere bedrijven. Wat verder een rol speelt: of je bij een Nederlands bedrijf of een multinational werkt. Bij een multinational verdien je gemiddeld 15% meer. Speelt de regio waar je werkt ook een rol bij de indicatie?Nederland is een klein land. Als er al regionale loonverschillen zijn, dan zijn ze niet erg groot. Regionale loonverschillen komen meer voor in grotere landen. De lonen in Zuid-Italië zijn bijvoorbeeld lager dan in Noord-Italië. Zulke verschillen kennen we niet in Nederland. Meteen op zoek naar een goed betaalde baanKijk bij Goed betaalde banen |
|
