Video: 10 praktische tips over salarisonderhandelingen
De voorbereiding
Over salaris praten is niet altijd even makkelijk. Met een goede
voorbereiding voel je je in elk geval een stuk zekerder van je
zaak.
- Oefen het
gesprek op je man, je partner, je buurvrouw, je collega.
- Informeer bij je collega's die er ervaring mee hebben hoe je tegenpartij
in onderhandelingen is.
- Check in welke loonschaal je zit.
- Vraag aan collega's in welke loonschaal zij zitten. - Bestudeer je
cao. Weet ook dat je in feite een
CAO-boekje van je leidinggevende of de afdeling P&O hoort te krijgen. Je
hebt er recht op, vraag er dus om!
- Bestudeer je arbeidscontract; zijn er beloftes gemaakt.
Gratis boeken over solliciteren, het opstellen van je CV en waar je op moet letten bij open sollicitaties kun je downloaden op
Mijnstudentenleven
.
Naar boven
Bedenk wat je waard bent
- Weeg eens af of het realistisch is of jij en/of je collega`s
salarisverhoging krijgen.
- Heb jij, of hebben je collega's een schaars beroep?
- Is er vraag naar je beroep elders?
- Gaan er veel collega's weg omdat het ergens anders beter is?
- Pas op voor discriminatie! Het komt soms voor dat een vrouw in dezelfde
functie als een man bij dezelfde werkgever minder betaald krijgt. Realiseer
je dat dit bij de wet verboden is. Meer weten? Kijk bij Beloningsverschillen m/v en Gelijk loon
Naar boven
Onderhandelen over percentages
- Als de vakbond 2,5 procent vraagt, mag jij dat ook.
- Als je vakbond dit jaar een halve procent vraagt en volgend jaar 3
procent, kan je daar van leren dat je positie in stapjes kunt
opbouwen.
- Kijk naar je marktwaarde, misschien kan je wel hoger gaan zitten.
Naar boven
Maak een verlanglijstje
Check of onderstaande items in de cao zijn geregeld of via een
arbeidscontract. Als deze zaken in de cao staan, heb je minimaal dáár recht
op! Onderhandelen staat je vrij. Laat je niet weerhouden meer te vragen dan
de cao!
- onregelmatigheidstoeslagen
- ov jaarkaart (voor jou en je hele gezin)
- zorgverzekering door werkgever betaald
- pensioen (premievrij = door werkgever betaald)
- kleding/voedsel/ etc via de zaak
Naar boven
Stom, stom
- Alle onderhandelingskaarten op tafel leggen. Blijf je tegenpartij een
stapje voor; doet hij ook!
- Denken dat je baas je beste vriend is.
- Een jarenlang gevecht aangaan over een nieuwe
functieomschrijving.
- Denken dat je baas zich verantwoordelijk voelt voor jou. Doe jij
uiteindelijk ook niet voor hem.
- Denken dat ze je nog zien zitten op je bedrijf als je voor de derde keer
voor een interne baan bent afgewezen.
Naar boven
Nooit doen
- Zeggen dat je een andere baan hebt, als je die niet hebt.
- Ja zeggen op iets wat je niet kunt waarmaken.
- Zeggen dat je zult vertrekken, als je niet zonder het salaris
kan.
- Zeggen dat je aan het solliciteren bent.
- Je ziek melden als je onderhandelingen niet fijn zijn
uitgepakt.
Naar boven
Bepaal je strategie
In ieder geval: ga het gesprek alleen maar aan als er werkelijk op basis
van je voorbereiding te spreken en/of onderhandelen valt. Overweeg een
tactisch gesprek waarbij je een deel van je wensen wel en een deel niet
kenbaar maakt. Als je je graag als een strateeg opstelt tijdens zo'n gesprek
oefen dan van te voren alle zetten als een schaker. Tip: Krijg je een
onverwachte vraag? Laat je niet overvallen, maar vraag bedenktijd, en zeg dat
je erop terug zult komen.
Naar boven
Puntjes op de i
- Zit je loopbaan en/of functioneringsgesprek eraan te komen, dan is dat
een uitgelezen gelegenheid het over je salaris te hebben.
- Heb je geen functioneringsgesprek vraag dan een gesprek aan.Ga er vanuit
dat je het volste recht hebt op een dergelijk gesprek.
- Begin niet al tijdens het verzoek voor een gesprek met dreigementen of
onderhandelingen; hou het zakelijk.
- Bespreek bij voorkeur voordat het gesprek begint even de status van het
gesprek.
- Neem de tijd voor het gesprek. Twintig minuten mag best. Afhankelijk van
het type bedrijf mag je ook langer uittrekken voor zoiets belangrijks.
Naar boven
Sekse en euro's
In de regel verdien je in sectoren waar vooral mannen werken meer! En dan
ook nog: in banen waarbij je met veel mannelijke collega's in hetzelfde vak
samenwerkt, zijn de lonen hoger. Doe alsof je een man bent, en bekijk het
verschil in de salarischeck! Lees meer over loonongelijkheid bij Beloningsverschillen m/v en Gelijk loon.
Naar boven
Wat is je opleiding waard?
- Maak met je werkgever een afspraak zwart op wit over de
loonschaal/functie die je krijgt als je je opleiding af hebt.
- Check hoe je collega's zijn beloond vanwege de opleiding.
- Niet elke opleiding is nodig voor je functie; wees niet verbaasd als je
studie niet beloond wordt.
- Wordt je opleiding ten onrechte niet beloond? Kijk eens elders. Meer
opleiding leidt veelal tot een betere positie.
Naar boven
En als je uit een ander land komt?
De opleiding van allochtonen wordt soms lager gewaardeerd dan van
autochtonen. Heb je nog geen werk? Dan kun je een in het buitenland behaald
diploma laten 'waarderen' bij het het CWI. Zo weet je toekomstig werkgever wat jouw
diploma in Nederland waard is. Ben je al aangenomen, maar wil je baas weten
wat je diploma waard is? Dan kun je bij het Informatiecentrum Diplomawaardering terecht.
Naar boven
Meer lezen over salarisonderhandeling
Sollicitatietips op Loopbaanadvies.net
Boek
over salarisonderhandelingen
Meer over
salarisonderhandelingen op monster.nl
Doe mij meteen een
nieuwe baan!
Kijk bij de Goed betaalde banen
Naar boven
