Vrouwen en mannen even ambitieus (03.11.09)

3 november 2009

Vrouwen zijn in hun werk niet minder ambitieus dan mannen. Dit blijkt uit onderzoek van Research voor Beleid, uitgevoerd in opdracht van de Taskforce DeeltijdPlus. Het onderzoek rekent af met een aantal mythen over het ambitieniveau van vrouwen, deeltijders en ouderen.

Vrouwen en mannen verschillen wel in het soort ambities. Vrouwen vinden persoonlijke groei en iets betekenen voor de samenleving belangrijker. Mannelijke ambities zijn vaker gericht op een hoger salaris, promotie en status.

Tot nu toe werd in onderzoek ambitie altijd geassocieerd met zaken als  salaris en status. Daarom is ten onrechte geconcludeerd dat mannen op de werkvloer ambitieuzer zouden zijn dan vrouwen, stellen de onderzoekers.

Aan het onderzoek, Ambitie kent geen tijd, hebben 7000 mannen en vrouwen meegedaan. De opdrachtgever Taskforce DeeltijdPlus is een commissie onder leiding van tv-presentator Pia Dijkstra, in het leven geroepen door het kabinet, werkgevers en vakbonden. De Taskforce heeft als doel vrouwen te stimuleren meer te gaan werken omdat in veel beroepen een personeelstekort dreigt of al bestaat.

Deeltijders en ouderen niet minder ambitieus
Het onderzoek ontkracht ook de mythe dat deeltijdwerkers minder ambitieus zouden zijn dan voltijders. Tegelijker laat het zien dat leidinggevende dat nog steeds wél geloven: zij zien vrouwelijke deeltijders niet als ambitieus. Daardoor vragen leidinggevenden hen niet meer uren te werken, terwijl ze dat aan mannen wel vragen.

Hetzelfde geldt voor ouderen: ook hen wordt niet gevraagd meer uren te werken. Het onderzoek zien dat ook dat onterecht is. Ambities nemen niet gestaag af gedurende de levensloop. Bij mannen en vrouwen is hierbij hetzelfde beeld te zien. Op jonge leeftijd zijn de ambities het sterkst, tussen 36 en 45 nemen ze af, maar vanaf 46 jaar nemen ze weer toe. Ook ligt aan het einde van de loopbaan, tussen 56 en 65 jaar, de ambitie hoger dan midden in de loopbaan, tussen 36 en 45 jaar.

Leidinggevende beïnvloedt ambitie
Wie in het werk steun krijgt van de leidinggevende en bevestigd wordt in de eigen ambities, heeft  sterkere ambities in het werk. Daarom is het belangrijk dat bij leidinggevenden misverstanden over ambities worden weggenomen, aldus de onderzoekers.

Vrouw levert het eerst ambitie in
Wanneer ambities in het werk ten koste gaan van de beschikbare tijd in het privéleven, nemen bij vrouwen de ambities sterker af dan bij mannen. De carrière van de man krijgt in het gezin dus nog altijd voorrang.

Aanbevelingen
In Ambitie kent geen tijd zijn aanbevelingen opgenomen. Vier maatregelen hebben een positief effect op het aantal uren dat vrouwen werken:

1. werkgevers moeten de mogelijkheden om flexibel te werken vergroten
   
2. leidinggevenden moeten de ambities, loopbanen en zichtbaarheid van vrouwen sterker stimuleren
3. er moet meer ruimte in de maatschappelijke cultuur komen voor de bijdrage aan zorg en huishoudelijke taken van mannen en de economische zelfstandigheid van vrouwen
4. arbeid/zorgarrangementen (kinderopvang) moeten worden afgestemd op twee werkende partners
   

Hoog salaris of zinvol werk?

Het diagram laat het verschil zien tussen intrinsieke ambitie en extrinsieke ambitie bij mannen en vrouwen. Extrinsieke ambitie is gericht op: hoger salaris,  promotie, status. Intrisieke ambitie is gericht op: persooonlijke groei, interessante en uitdagende taken, iets kunnen betekenen voor de samenleving.

Zowel mannen als vrouwen vinden de inhoud van het werk en persoonlijke ontwikkeling het belangrijkst in hun carrière. Maar mannen scoren lager dan vrouwen als het gaat om intrinsieke ambitie, en hoger dan vrouwen als het gaat om extrinstieke ambitie.

Bron: Research voor Beleid

• Onderzoeksrapport Ambitie kent geen tijd
• Taskforce DeeltijdPlus