Shell wil in 2010 20 procent vrouwen in topfuncties

december 2008

Shell heeft zichzelf ten doel gesteld  in 2010 tenminste 20 procent vrouwen in hogere managementfuncties te hebben. Als het gaat om vrouwen in de top van Nederlandse bedrijven presteren Ahold en Shell momenteel het beste. Ahold telt drie vrouwelijke commissarissen en één vrouwelijk lid van de Raad van Bestuur (RvB).Het aantal vrouwen in de top van de honderd grootste Nederlandse bedrijven is 6,1 procent in de RvB en 8,5 procent in de RvC.

Op 10 december 2008 presenteerde de commissie Frijns de aangepaste Code Tabaksblat. Hierin staan geen verplichte streefcijfers voor vrouwen in de Raad van Commissarissen (RvC) in het bedrijfsleven. De nieuwe code beveelt wel aan dat een RvC een diverse moet samenstelling hebben. Letterlijk: .”De raad van commissarissen streeft naar een gemengde samenstelling, onder meer met betrekking tot geslacht en leeftijd."

In 2007 was een 'damesclausule' een van de voorstellen van SER-voorzitter Alexander Rinnooy Kan. Het aandeel vrouwen in de top zou op 25 of 33 procent moeten worden vastgelegd en opgenomen in de code-Tabaksblat, een gedragscode voor beursgenoteerde bedrijven. Zover is het nu (nog) niet gekomen.

Nederland loopt achter

Nederland steekt internationaal ongunstig af met 6,5 procent vrouwelijke commissarissen, waarvan meer dan de helft (57 procent) een niet-Nederlandse achtergrond heeft. In Zweden ligt dit percentage op ruim 21.

Topvrouwen in Europa

Noorwegen heeft in 2006 een wet ingevoerd om het aantal topvrouwen in bedrijven drastisch op te krikken. De raden van commissarissen van alle naamloze vennootschappen in de particuliere sector (zo’n 600 bedrijven) moesten begin 2008 voor minstens 40 procent uit vrouwen bestaan. Bij overtreding kan de overheid bedrijven sluiten of opsplitsen. Tussen juli 2006 (de invoering) en 2007 schoot het percentage vrouwelijke comissarissen omhoog van 20 naar 37,6 procent. Noorwegen is tot nu toe het enige land met een hard quotum. In Frankrijk verbiedt de grondwet (positieve) discriminatie op grond van geslacht. Groot-Brittannië, Duitsland, België en Denemarken zijn bezig met het opstellen van regelingen. Het Spaanse parlement heeft in maart 2007 een wet aangenomen die bedrijven verplicht zich in te spannen om binnen acht jaar 40 procent vrouwelijke commissarissen te hebben.

Emancipatiebeleid in Nederland

In Nederland is er emancipatiebeleid. In het Meerjarenbeleidsplan Emancipatie 2006-2010 is er sprake van streefcijfers en prestatie-indicatoren. Om die cijfers waar te kunnen maken zijn in de loop der jaren talloze initiatieven ontplooid. De uitgangspunten zijn deze:  

• Voor hoge functies in het openbaar bestuur is het wenselijk dat er een percentage van 20 procent tot 30 procent vrouwen wordt gehaald.
• Voor andere functies wordt een prestatie-indicator van 40 procent tot 45 procent gesteld.
• Voor de ambtelijke top gelden geen kwantitatieve doelen. Wel wordt gezegd dat een prestatie-indicator van 25 procent voor 2010 in de functies in schaal 18 reeel is. Tussen schaal 15 en 18 kan het percentage 30 procent in 2010 zijn.
• Voor het bedrijfsleven wordt gestreefd naar 20 procent vrouwen in 2010.
• Voor de non-profitsector wordt gestreefd naar 45 procent vrouwen in topfuncties in de sector zorg en welzijn en in de sociaal -economische non-profitsector naar 35 procent.
  

Websites

• Nationaal Register: databank met in totaal 1600 kandidaten waarvan 350 vrouwelijke kandidaat-commissarissen en toezichthouders.
• Womancapital: databank van meer dan vijfduizend vrouwelijke kandidaten, geselecteerd op ervaring en deskundigheid.
• Nederlandse Vrouwenraad: koepelorganisatie van en voor vrouwenorganisaties
• Elite Search: lijst van alle topvrouwen in Nederland
  
• Talent naar de top: taskforce van en voor het bedrijfsleven en overheid met als doel op structurele basis meer vrouwelijk talent aan de top te krijgen