Objectieve rechtvaardigingstoets

Hoe kan je nagaan of je als werkgever terecht onderscheid maakt?Om te bepalen of het onderscheid dat je maakt, legitiem is, kan een ‘toets’ worden doorlopen: de objectieve rechtvaardigingstoets.

A.  Wordt het beloningsverschil gebruikt voor een legitiem doel?

1. Wat is het doel dat men met het beloningsverschil wil bereiken?

2. Heeft de organisatie daadwerkelijke behoefte aan dit doel?
- Ja: ga door naar vraag 3.
- Nee: er is geen sprake van een objectieve rechtvaardiging.

3. Is dit doel in strijd met andere wetgeving, het recht of de maatschappelijke betamelijkheid?
- Ja: er is geen sprake van een objectieve rechtvaardiging.
- Nee: ga door naar B.

B.  Is de leeftijdsgrens (dan wel: het onderscheid naar geslacht, arbeidsduur, nationaliteit, etcera) een passend middel om het doel te bereiken?

4. Kan het doel worden gerealiseerd met de leeftijdsgrens (dan wel: het onderscheid naar geslacht, arbeidsduur, nationaliteit, etcera)?
- Ja: ga door naar C.
- Nee: er is geen sprake van een objectieve rechtvaardiging.

C.  Is het gebruik van de leeftijdsgrens noodzakelijk of zijn er alternatieven?

5. Kan het doel met een ander middel worden bereikt, een middel waarbij geen of minder onderscheid op grond van leeftijd wordt gemaakt?
- Ja: er is geen sprake van een objectieve rechtvaardiging.
- Nee: ga door naar vraag 6.

6. Is er sprake van proportionaliteit tussen doel en middel? Met andere woorden: zijn doel en middel met elkaar in verhouding (niet met een ‘kanon op een mug schieten’)?
- Ja: er is sprake van een objectieve rechtvaardiging
- Nee: er is geen sprake van een objectieve rechtvaardiging.

Bekijk een uitgewerkt voorbeeld op www.minszw.nl. Voorbeelden staan ook bij Uitsluiting wegens arbeidsduur in CAO's en Uitsluiting wegens contractduur in CAO's.