Alles over LoonwijzerUitkomsten van Loonwijzer-onderzoek naar salarissen, werktijden, baantevredenheid, en inkomsten tijdens je hele carrière/loopbaan. Achtergronden van Loonwijzer-onderzoek en veelgestelde vragen over Loonwijzer.
Nieuws en rapportenLoonwijzer's onderzoeksnieuws vind je bij Nieuws. De onderzoeksrapporten vind je op WageIndicator.org bij de wetenschappelijke
literatuur of check de site van de het Instituut voor Arbeidstudies van de
Universiteit van Amsterdam. Loonwijzer Nederland en internationaal
Loonwijzer heeft in Nederland een aantal varianten gekend. We begonnen eind
2000 met Vrouwenloonwijzer.
Daarop volgden in 2001 Mannenloonwijzer en Loonwijzer. In 2002 kwam de Zorgloonwijzer erbij. In 2003 hebben we
de 40plusloonwijzer en een Engelstalige website over Loonwijzer-onderzoek, WageIndicator.org, gelanceerd. In 2004 is daar een Jeugdloonwijzer bij gekomen en
loonwijzers in acht nieuwe Europese landen. Sinds 2005 zijn er loonwijzers in
USA, India, Zuid-Korea, Zuid-Afrika, Brazilië en Hongarije. Sinds 2006 zijn
Argentinië en Mexico van de partij. Vanaf 2007 Rusland en de post-Sovjetlanden, Zweden, en China. Vanaf 2008: Frankrijk, Indonesië en meer landen in Zuid-Amerika en Zuidelijk Afrika. In totaal 46 landen. De
internationale ontwikkelingen kun je volgen op WageIndicator.org. De nieuwste Nederlandse loonwijzer ging in 2008 online: 55plusloonwijzer. Alle Nederlandse Loonwijzervarianten zijn nu bij elkaar gebracht op Loonwijzer.nl. Hoe werkt de salaris-indicatie?De webbezoeker toetst zijn situatie aan die van beroepsgenoten waarvan het
salaris is opgeslagen in de database. Op deze manier weet de gebruiker of hij/zij goed zit met het salaris. In tegenstelling tot andere online
salaris-indicatoren is bij de loonwijzers de verzameling van loongegevens
absoluut gescheiden van de Salaris check.
Loongegevens worden pas toegevoegd aan de Salaris check als ze
wetenschappelijk getoetst zijn. Op basis van het jarenlange
loonwijzeronderzoek weten we dat de volgende items essentieler zijn voor een
salaris-indicatie dan andere: Tip: Speel met de rekenregels van de Salaris check en laat je verrassen door je eigen vooroordelen. Hoe verzamelen we gegevens voor de Salaris check?Voordat gegevens uit de Loonwijzer-enquête
worden opgeslagen, zijn ze getoetst op juistheid. Onwaarschijnlijke
combinaties komen niet in de database. Sinds 2004 kan de
bezoeker kiezen uit 2500 beroepen. Als de bezoeker
aangeeft onder een CAO te vallen (1100 opties) wordt ook dat gegeven
verwerkt. Naast vragen over beroep kent de enquete vragen over werktijden,
tijdsbeleving, je werkverleden, je bedrijf, je contract en een aantal meer
persoonlijke vragen. Door deze combinatie van vragen doet het Loonwijzer onderzoeksteam nieuwe inzichten op. Zo was de
Salaris check in Vrouwenloonwijzer de eerste
indicator die kon aantonen dat het hebben van veel mannelijke collega's in je
beroepsgroep veel gunstiger is voor je uurloon, dan bijvoorbeeld het feit dat
je promotie had gemaakt. Ook kan de Loonwijzer Salaris check nu laten zien
dat de positie van herintreedsters op de arbeidsmarkt in veel beroepen anders
is dan die van de 'gewone werknemer'. Waarom Loonwijzer? Een CAO-loon zegt toch al genoeg?De CAO is een voorschrift. Dat voorschrift zegt niet alles over hoe in
de werkelijkheid wordt beloond. Eigenlijk is er maar weinig bekend over lonen
in relatie tot beroep en CAO. Er zijn weinig gegevens beschikbaar over
hoeveel mannen of vrouwen onder een bepaalde CAO vallen. Laat staan dat we
weten hoe ze verdeeld zijn over verschillende loonschalen. Bovendien,
ongeveer een vijfde van de werknemers in Nederland valt niet onder een
CAO. Mannen- en vrouwenlonen verschillen. Hoe zit dat?Het gaat er niet zozeer om wat mag. Het gaat er om precies te weten te komen hoe het zit met de loonopbouw bij vrouwen, mannen en mensen uit andere landen. Zo weten we dat mannen relatief meer verdienen dan vrouwen. En sommige allochtonen beduidend minder verdienen dan anderen. Dat komt onder meer doordat mannen langer op de arbeidsmarkt zitten dan vrouwen en in andere beroepen en sectoren werken. We weten ook dat allochtonen vaker niet zoveel hebben aan hun opleiding en werkervaring. We weten ook dat allochtonen vaker een baan hebben met weinig zekerheid. Deze gegevens kunnen we echter nog niet zo betrouwbaar als we zouden willen in de Salaris check tot uiting brengen. Worden vrouwen en allochtonen gediscrimineerd als het om salaris gaat? Een
groot deel van de verschillen in beloning zijn nog een raadsel voor
wetenschappers. Met het permanente Loonwijzeronderzoek proberen wij er een
vinger op te leggen. Vandaar dat de Loonwijzer-enquete vraagt naar sekse en
land van herkomst. Meer informatie? Check de literatuurlijst van Loonwijzer. En kijk op Gelijkloon. Over Gelijk loonHet onderdeel Gelijk loon op Loonwijzer is opgezet in 2006 door de Werkgroep gelijke beloning, dat werkt! Een club - geïnstalleerd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid - met als doel Gelijk loon op de agenda te krijgen en houden. De werkgroep organiseerde op 24 oktober 2006 De werkgroep heeft haar aanbevelingen begin 2007 aan de minister gegeven. Officeel is de club daarna opgeheven. On-officieel gaan we door. Wie zijn we?VNO-NCW, MKB, FNV, CNV, MHP, Commissie Gelijke behandeling, Nederlandse Vereniging voor Medezeggenschap, VNG, Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling, Ministerie van Socale Zaken en Werkgelegenheid en natuurlijk Stichting Loonwijzer. Over 55plusloonwijzer
We moeten langer doorwerken, zeggen overheid, politici, vakbonden en werkgevers. Maar hoe zit het met de motivatie werknemers? Wanneer is het plezierig om op latere leeftijd aan de slag te blijven? En wat kunnen werkgevers doen om langer doorwerken aantrekkelijk te maken? In samenwerking met ILC Zorg voor later zijn in de Salaris enquête vragen opgenomen over werken na je 55ste. Zo kunnen ILC Zorg voor laten en Loonwijzer regelmatig uitkomsten hierover naar buiten brengen. Verder geeft 55plusloonwijzer nieuws, achtergronden en informatie voor oudere werknemers. ILC Zorg voor Later is een onafhankelijke beweging die mensen actief wil laten nadenken over hun toekomst. De beweging staat voor actief en gezond ouder worden en maakt zich sterk tegen discriminatie op basis van leeftijd. Speerpunt is de keuzevrijheid voor en zelfredzaamheid van (toekomstige) ouderen te vergroten. Wat doet de Universiteit van Amsterdam met de gegevens?Prof. dr. Kea Tijdens, onderzoekscoördinator van AIAS, Instituut voor Arbeidstudies van de Universiteit van Amsterdam, ontwikkelt de vragenlijst en doet de interpretatie van de loongegevens. Ze publiceert daarover in internationale wetenschappelijke tijdschriften. Naast Kea Tijdens zijn er veel onderzoekers in binnen- en buitenland bezig met de loonwijzerdataset. Is de dataset anoniem? Ja. Maar de enquête
biedt ook - voor wie dat wil - de mogelijkheid om een unieke set aan getallen
achter te laten waarmee de universiteit jaarlijks niet tot personen
herleidbare gegevens (loonontwikkeling bijvoorbeeld) kan volgen. Zo wordt
gevraagd naar de getallen van de geboortedag, -maand en -jaar (dd/mm/yy),
geslacht en het jaar van de eerste baan. Deze unieke code maakt het mogelijk
gegevens jaarlijks te koppelen. Daarnaast wordt gevraagd eventueel een
emailadres achter te laten. Dit om een jaar later een reminder te kunnen
sturen aan de enquête-invuller. Iedereen die een emailadres achterlaat
maakt bovendien kans op twee prijzen: een reis door Zuid-Afrika, en/of een minimum weekloon. Raad van Toezicht Stichting Loonwijzer- Wiemer Salverda, managing director Universiteit van Amsterdam/AIAS AdresStichting Loonwijzer AansprakelijkheidHoewel Stichting Loonwijzer met grote zorg aan de loonwijzers werkt,
betekent dat niet dat bezoekers van Loonwijzer rechten kunnen ontlenen
aan de Loonwijzer-gegevens. LicentiesSalaris Check en Enquête zijn opgenomen in:
FondsenLoonwijzer en zijn internationale partner WageIndicator krijgen voor sommige projecten subsidie van onder meer de Nederlandse overheid, de Europese Unie, de vakbonden FNV en CNV en Oxfam Novib. Alle fondsen staan vermeld bij de Funding agencies op WageIndicator.org. Advertenties en bannersVoor de voorwaarden: mail naar het Loonwijzer
team. DonatiesDe Stichting Loonwijzer / WageIndicator Foundation is een nonprofit organisatie. Ons doel: transparantie van de arbeidsmarkt. De International Labour Organisation van de Verenigde Naties juicht ons werk van harte toe. Hoe zit het? online. Fiscaal aftrekbaar 
|
|
