Bevlogen werknemers hebben hulpbronnen (02.06.09)

2 juni 2009

Bevlogen mensen krijgen veel gedaan krijgen in een werkomgeving met sociale en persoonlijke 'hulpbronnen' zoals steun van collega's, feedback over prestaties, afwisseling van vaardigheden en ontplooiingsmogelijkheden. Dit blijkt uit wereldwijd onderzoek in enkele honderden organisaties.

Deze hulpbronnen zorgen ervoor dat mensen makkelijker met een hoge werkdruk of emotioneel belastende situaties kunnen omgaan.

Bevlogen werknemers gedragen zich goed voor henzelf en voor de organisatie. Zij zijn creatief en proactief, en leren elke dag op hun werk. Zij veranderen hun eigen werkomgeving zo nodig op een actieve manier. Ze staan open voor nieuwe ideeën; zijn zowel psychisch als fysiek gezond, en dragen hun bevlogenheid over aan anderen in hun omgeving.

Prof.dr. Arnold Bakker deed de afgelopen tien jaar onderzoek naar bevlogenheid, met de vraag: `Wat zorgt ervoor dat mensen hun werk met veel enthousiasme uitvoeren?' Op 5 juni aanvaart hij het ambt van hoogleraar Arbeids-en Organisatiepsychologie in de Faculteit der Sociale Wetenschap in Rotterdam. 

(Bron: Nieuwsbank)