Werkgeverslasten

In alle gevallen stijgen de werkgeverslasten: bij het minimumloon 0,8%, bij een inkomen net boven het minimum 0,1 % en bij een modaal en 1,5x modaal inkomen 0,2%. Een 2x modaal inkomen betekent 0,3% meer werkgeverslasten.

Salarisberekeningen

De salarissen in de voorbeelden zijn ontleend aan de salarischeck van Loonwijzer en afgerond op hele euro’s. De berekeningen zijn gemaakt door IT-dienstverlener Raet. Hierbij is geen rekening gehouden met pensioenpremies en specifieke regelingen bij bedrijfstakken. Ook de mogelijkheid waarbij de werkgever 50% van de WGA premie op het netto loon van de werknemer mag inhouden is niet meegenomen.

Arbeids- en algemene heffingskorting

De belangrijkste redenen voor de verschillen zijn de verlaging van de arbeidskorting en de algemene heffingskorting, en de stijging van de inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekering van 6,9 procent naar 7,05 procent.

Bruto Netto check

Reken het zelf uit voor jouw situatie in de voorlopige versie 2010 van de bruto-netto check van Raet en Loonwijzer. De jaarlijkse wijzigingen op het gebied van de loonheffing zijn erin opgenomen, de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw en het wettelijk minimumloon. Met de bruto-netto check kan iedereen snel zijn salarisstrook checken van bruto naar netto en vice versa.
Uiterlijk eind december 2009 staat de definitieve versie online.

Bafana Bafana (‘de jongens’ in Zulu) is de bijnaam voor het Nationale elftal van Zuid-Afrika. Bafanakids is een initiatief van Abang Africa Trust en Ajax Cape Town en voorziet de townships van sportfaciliteiten, shirts, schoenen en materiaal.

De meeste mensen die de poll invulden, bezuinigen op allerlei uitgaven (42%). Bij de afzonderlijke zaken waaraan minder wordt uitgegeven scoort de vakantie het hoogst (bijna 8%). In totaal bezuinigt 61% van degenen die de poll invulden op de huishoudelijke uitgaven.

Het CBS becijferde onlangs dat Nederlandse huishoudens al acht maanden lang minder consumeren dan een jaar daarvoor. Ze gaven in augustus aan goederen 6,2 procent minder uit dan een jaar eerder en aan diensten 1,3 procent minder. Vooral aan huishoudelijke apparaten, meubels en nieuwe auto's is minder besteed.

Veel verpleegkundigen stappen over naar commerciële detacheringsbureaus, die op hun beurt de verpleegkundigen weer verhuren aan ziekenhuizen. Dit is allemaal het gevolg van de marktwerking in de zorg en het kost een ziekenhuis ongeveer twee keer zoveel dan iemand in loondienst.

Ziekenhuizen die experimenteren met toelagen zijn het VUMC in Amsterdam, het Groene Hartziekenhuis in Gouda en het UMC Groningen.

Opleidingsfonds verpleegkundigen

TNO-onderzoeker Jan Fekke Ybema concludeert uit het onderzoek dat de bereidheid om langer door te werken samen opgaat met de vraag naar lichter werk. Mensen willen langer werken als het werk lichamelijk niet al te zwaar is.

De Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) brengt trends in kaart op het gebied van langer doorwerken. De nieuwe uitkomsten laten zien dat in 2005 maar 21 procent door wilde werken terwijl in 2008  36 procent zegt dit te willen. Het percentage mensen dat denkt dat lichter werk helpt is gestegen van 34 naar 40 procent.

Positieve invloeden

Flexibele werktijden en een prettig sociaal klimaat spelen een belangrijke rol naast het hebben van werk dat lichamelijk en geestelijk niet te zwaar is.

Negatieve invloeden

Hoge taakeisen en gezondheidsproblemen hebben een negatieve invloed op de wens om langer door te werken. Ambachtelijke en industriële beroepen, de zorg en het onderwijs scoren relatief laag.

Wat de werkgevers vinden

Slechts 22 procent van de werkgevers vindt het belangrijk dat mensen doorwerken tot hun 65e en 8 procent wil graag dat ze ook daarna nog blijven werken.

Bron: TNO
Foto: Nino Satria

Werknemers in de zorg ervaren de inhoud van hun werk erg positef , maar over het salaris, de hoge werkdruk en beperkte doorgroeimogelijkheden zijn ze negatief.

Werknemers in de zorg ervaren vooral het het contact dat ze hebben met cliënten als positief, bijna driekwart van de zorgwerknemers is hier positief over. Maar ook de voldoening die ze uit het werk halen en het contact met collega's scoort hoog.

Negatieve scores
Meer dan de helft (59 procent) is niet tevreden met het salaris. Ook over de doorgoeimogelijkheden is 39 procent niet te spreken. Nog eens bijna een kwart vindt dat de opleidingsmogelijkheden beperkt zijn.

Beeld in de media over de zorgsector
Over het beeld van de zorgsector in de media zijn  is 57 procent negatief. Een opmerkelijk verschil met mensen die in een andere sector werkzaam zijn, van hen vond een minderheid van 40 procent dit ook. 

Er werden voor dit onderzoek over het image van de zorgsector, zo'n 2500 mensen ondervraagd in augustus en september 2009. Het onderzoek werd uitgevoerd door ADV Market Research, in opdracht van ABVAKABO FNV.

• Download het onderzoek Imago (werken in) de Zorg
  

Tweederde van de Nederlands weet niet hoeveel hoeveel er aan belasting en andere zaken wordt ingehouden op het loon. Dat zegt de vacaturesite NationaleVacaturebank.nl op basis van een eigen onderzoek. Ook weet bijna niemand wat al die ingewikkelde terminologie op het loonstrookje betekent.

Het loonstrookje wordt de komende jaren wel eenvoudiger. Dat staat in het Belastingplan dat het kabinet op Prinsjesdag presenteerde.

Wil je nu al snel controleren of je werkgever alles goed heeft berekend van bruto naar netto? Gebruik dan de Bruto/netto check van Loonwijzer. Die houdt trouwens ook rekening met de cao waaronder je valt.

Bron: NationaleVacaturebank.nl

Vandaag organiseren vakbonden en organisaties uit meer dan 30 landen allerlei activiteiten die te maken hebben met Decent Work. In veel landen worden talloze mensen onderbetaald, is er nog sprake van kinderarbeid, is het werk ongezond, worden er te veel uren gemaakt, en lijden werknemers onder de recessie en economische crisis.

Met de leiders van de grootste economieën ter wereld (G20-top), maakt de internationale vakbeweging (ITUC) zich sterk voor wereldwijde maatregelen die fundamentele arbeidsrechten waarborgen, die duurzame economische groei bevorderen, een efficiënte financiering van de hervormingen en sociale rechtvaardigheid.

Veel mensen zijn hun baan verloren door klimaatmaatregelen. Voor hen moet er geïnvesteerd worden in "groene banen". Dit is een topprioriteit op de EU-lijst van bezwaren.

Agnes Jongerius over de crisis op Decent Work Day

• Check of jouw werkomstandigheden kloppen met internatioale afspraken in de Decent Work check

• Alles over de Decent Work dag op de site van de ITUC (International Trade Union Confederation)

Binnenkort zal de Vereniging voor effectenbezitters de definitieve lijst bekend maken van de grootste beloningsschandalen in Nederlandse bedrijven.

In 2007 zag die lijst er zo uit:

Wordt dit de lijst voor 2008? We zullen het snel weten.

De bedragen zijn uitgekeerd op basis van verschillende zaken zoals resultaten, vertrek of het tekenen van een contract.

ABVAKABO FNV organiseert op 7 oktober 2009 een manifestatie vanaf 12.00 op de Amsterdamse Nieuwmarkt.

De acties hebben als doel werknemers te informeren en hen te mobiliseren in het protest tegen de verhoging van de AOW-leeftijd.
In de kabinetsplannen gaat de AOW-leeftijd naar 67 jaar, blijft de AOW achter bij de gemiddelde loonstijging en wordt er gekort op de aanvullende pensioenopbouw.
De FNV vind dit oneerlijk, vooral voor mensen met een lager of middeninkomen en mensen met een lang arbeidsverleden. 

Peter Gortzak (FNV) en Edith Snoey (ABVAKABO FNV) spreken op 7 oktober.

Bron: ABVAKABO FNV

De bonus die mannen in het financiële centrum van Londen krijgen is vijf keer hoger dan die van vrouwen. Doen vrouwen in Nederland het beter?

In de City, het financiële hart van Londen, bedraagt de bonus van de gemiddelde vrouw 2.875 pond, tegen 14.554 pond voor mannen. De vrouwen lopen al achter voordat ze zelfs maar aan hun baan zijn begonnen. Een vrouwelijke starter in de City verdient namelijk 37 procent minder dan een mannelijke starter. Dat berichtte dagblad De Pers onlangs, en vroeg Paulien Osse, directeur van de Loonwijzer, hoe vrouwen in Nederland het doen.

‘De kans dat een man en vrouw in dezelfde functie in Nederland hetzelfde verdienen is groot,’ zegt Pauline Osse. ‘Maar in het verkrijgen van additionele dingen als een auto van de zaak of een bonus zijn mannen nog altijd beter af dan vrouwen.’

Volgens de Loonwijzer-directeur is het bonusgat niet alleen te wijten aan het feit dat vrouwen toevallig kinderen kunnen baren. ‘Kijk maar om je heen, vrouwen zitten nog steeds net wat lager in de hiërarchie. De kans op klimmen in het bedrijf is gewoon nog steeds groter voor mannen dan voor vrouwen. En dikke kans dat die bonus dus ook eerder naar de man gaat.’

Gelijke beloning is een van de speerpunten van Loonwijzer.  De permanente salarisenquête helpt ons meer inzicht te krijgen in beloningsverschillen, de oorzaak en de aanpak ervan.

Het loonstrookje wordt in 2011 of 2012 eenvoudiger. Dat staat in het Belastingplan dat het kabinet op Prinsjesdag presenteerde.

De bedoeling is dat met het nieuwe loonstrookje de bruto-netto berekening makkelijker wordt. Op het loon worden allerlei heffingen ingehouden, zoals de loonheffing en premies voor een uitkering bij werkeloosheid of arbeidsongeschiktheid. Voor al die heffingen geldt nu een verschillend loon als uitgangspunt, en dat maakt het heel lastig om zelf uit te rekenen wat je netto overhoudt.

Straks zal op de nieuwe salarisstrook voor alle heffingen één en hetzelfde loon gelden als uitgangspunt voor de berekening.

Toch, echt eenvoudig wordt de loonstrook niet, waarschuwt salarisspecialist Peter Bloem in de Telegraaf. Dat komt doordat er nog tal van regelingen zijn die gelden per cao, bedrijfstak of bedrijf. En of die straks óók allemaal simpel te berekenen zijn, is nog maar de vraag.

Wil je het nu al simpel? Gebruik dan de Bruto/netto check van Loonwijzer. Die houdt trouwens ook rekening met de cao waaronder je valt.

Naar een eenvoudige loonstrook op Telegraaf.nl
Eenvoudiger loonstrookje in 2011 of 2012 op Elsevier SalarisNet

Jongeren tot 27 jaar met een tijdelijk contract kunnen langer in dienst blijven. Met de nieuwe regeling kan een flexcontract voor jongeren een vierde keer verlengd worden en mag de tijdelijke aanstelling maximaal vier jaar duren.

Nu moet een werkgever na maximaal drie tijdelijke contracten na hoogstens drie jaar bepalen of hij iemand in vaste dienst neemt. Nu bedrijven onzeker zijn en minder mensen in vaste dienst nemen, worden flexwerkers eerder op straat gezet.
Minister Donner van Sociale Zaken wil de regeling per januari 2010 in laten gaan tot 2012. Duurt de crisis langer, dan wordt de regeling misschien verlengd.

(Bron ANP)

De overgrote meerderheid van de Loonwijzerbezoekers vindt dat het salarisverschil tussen mannen en vrouwen opgeheven moet worden. Dat blijkt uit onze poll van de afgelopen maand.

Vrouwen verdienen 6,5% minder dan mannen in een vergelijkbare functie met eenzelfde opleiding, arbeidsduur, aantal dienstjaren en contractduur, zo blijkt uit het meest recente onderzoek van de Arbeidsinspectie (2008). Onwenselijk dus, vindt 70% van de Loonwijzer bezoekers.

Ruim 9% interesseert het loonverschil niet. En opvallender: 20% vindt het niet nodig het verschil op te heffen. (Wat zouden hun bezwaren zijn?)

Er ligt al een flink aantal aanbevelingen van de Commissie Gelijke Beloning klaar. Snel daarmee verder gaan dus, is de conclusie die je uit deze webpoll kunt trekken.