Sollicitatietips voor 55 plussers

Zit niet stil.

Werkgevers kijken vooral naar wat je de afgelopen drie jaar hebt gedaan. Heb je werkloos thuis gezeten dan wordt je moeilijker aangenomen dan wanneer je die tijd met vanalles bezig bent geweest.

Zorg voor afwisselde ervaring.

Ben je net werkloos, maar heb je twintig jaar bij hetzelfde bedrijf gewerkt, dan ben je een superspecialist geworden en dat maakt het lastig. Heb je daarentegen in allerlei verschillende functies gewerkt bij diverse organisaties, dan laat je zien dat je breed inzetbaar bent en je je goed kunt aanpassen.

Volg cursussen of trainingen, ontwikkel jezelf.

Een laagopgeleide 55-plusser komt moeilijker aan werk dan een hoger opgeleide. Kijk dus op welke kennisgebieden of vaardigheden je je nog verder kunt ontwikkelen met een cursus of training.

Ga netwerken.

In hoger opgeleide kringen wordt lang niet altijd een officiële advertenitie gezet voor een functie. Heb je een goed netwerk dan hoor je via via wie op zoek is naar iemand voor een bepaalde functie.

Stel geen onmogelijke eisen aan je functie.

Wanneer je in je vorige baan directeur was en je wilt persé alleen maar een directeursfunctie in je nieuwe baan, dan maak je het jezelf knap lastig.

Wees reeël over je salaris.

Wil niet koste wat het kost minstens zoveel verdienen als in je vorige baan. Dat verkleint je kansen aanzienlijk. Wanneer je in je nieuwe baan een extraatje ten deel valt vanwege je leeftijd, bijvoorbeeld dat je geen nachtdiensten meer hoeft te draaien, wees dan bereid iets in te leveren. Houd je je poot stijf en wil je alle bonusregelingen, vrije dagen en andere extra's op de koop toe zonder compromis, dan is dat geen handige zet.

Open je ogen voor een andere functie.

Kijk verder dan de branche of functie waarin je tot nu toe gewerkt hebt. Als 55-plusser maak je het meeste kans op een nieuwe baan in de profitsector, met name in de grotere bedrijven. Ook binnen de zakelijke dienstverlening liggen kansen. Verder is ook de communicatiebranche regelmatig op zoek naar senioren.

Realiseer je wat je 55-pluspunten zijn.

Werkgevers die bewust op zoek zijn naar senioren doen dat omdat ze iemand zoeken die zich commiteert aan het bedrijf, die representief is of die rust brengt in een tent vol jonge honden. Ouderen hebben meer overzicht, overwicht, zijn stressbestendig, hebben mensenkennis en een sterkere moraal: dat is de toegevoegde waarde.

Tackel de grootste vooroordelen tijdens je sollicitatiegesprek

Ook al worden de vooroordelen niet hardop gezegd, toch kunnen ze onbewust een rol spelen. Wees zelf overtuigd van het tegendeel. Dat bepaalt je houding tijdens het gesprek. En als het zo uitkomt noem je tijdens het gesprek een aantal voordelen die je leeftijd met zich meebrengen.

Je salaris ligt hoger.

Waar. Maar óók waar is dat je minder vaak ziek bent dan jongere werknemers. Dus verdienen je jezelf al snel terug.

Je werkt langzamer.

Niet waar. Je werkt over het algemeen zorgvuldiger en bent veel sneller ingewerkt vanwege je ervaring.

Je bent weinig ambitieus.

Niet waar. Je bent loyaler aan de organisatie en blijft langer dan jongeren die veel job-hoppen.

Je bent niet leergierig.

Niet waar. Je leert ánders dan jongere werknemers. Jij leert snel in de praktijk van de werkomgeving. Je bent ervaringgericht. Jongeren leren sneller op analytisch en abstract niveau.